Jakarta, Mediajejakdigital.net – Penerapan Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara – ASN di Kabupaten Sumbawa Barat memasuki tahapan verifikasi nasional. Proses ini menjadi penentu kesiapan daerah dalam menerapkan sistem merit yang berbasis kinerja dan potensi.
Bupati Sumbawa Barat H. Amar Nurmansyah, ST. M.Si memimpin langsung Tim Manajemen Talenta dalam ekspose di hadapan Badan Kepegawaian Negara – BKN RI, di Ruang Data Gedung 1 Lantai 2 BKN Jakarta, Rabu (30/09/2026).
BUPATI: UNTUK UKUR KEKUATAN SDM WUJUDKAN VISI DAERAH
Bupati Amar menyampaikan, manajemen talenta bukan sekadar formalitas, melainkan kebutuhan untuk memetakan kekuatan sumber daya manusia secara terukur.
“Kami membutuhkan manajemen talenta ini untuk bisa mengukur, menakar bagaimana kekuatan SDM untuk bisa menggerakkan menuju dan mewujudkan visi kami di daerah,” tegas Bupati Amar.
Pemetaan potensi, kompetensi, dan kinerja menjadi dasar dalam menentukan penempatan ASN sesuai kebutuhan jabatan serta menyusun pengembangan kompetensi secara berjenjang, termasuk melalui pendidikan kepemimpinan dan pelatihan fungsional.
MASUK TAHAP VERIFIKASI NASIONAL
Tahapan verifikasi ini penting untuk melihat kesiapan Kabupaten Sumbawa Barat dalam mengimplementasikan sistem merit secara penuh. BKN RI sebagai asesor nasional melakukan evaluasi terhadap dokumen, sistem, dan kesiapan tim manajemen talenta daerah.
Selama proses verifikasi, Bupati meminta jajaran terkait mengikuti setiap tahapan dengan baik dan mencatat seluruh masukan dari asesor BKN.
Hasil verifikasi dan catatan tersebut akan menjadi bahan evaluasi untuk menyempurnakan penerapan Manajemen Talenta ASN di Kabupaten Sumbawa Barat. Tujuannya, agar potensi aparatur dapat dipetakan, dikembangkan, dan ditempatkan sesuai kebutuhan organisasi untuk mendukung kinerja pemerintahan dan kualitas pelayanan kepada masyarakat.
Langkah ini menjadi bagian dari komitmen Pemkab Sumbawa Barat mewujudkan birokrasi yang profesional dan berorientasi pada KSB Maju. (Red/mjd)
