_Reward Dan Punishment Jalan Bersama Perkuat Disiplin ASN_
Taliwang KSB, Mediajejakdigital.net– Dinas Perhubungan Kabupaten Sumbawa Barat – Dishub KSB kembali memberikan penghargaan kepada 3 pegawai teladan sebagai upaya mendorong budaya disiplin dan integritas di lingkungan kerja.
Pemberian penghargaan dilakukan saat apel sore beberapa waktu lalu. Sekaligus diserahkan hadiah kepada pemenang lomba video Dishub KSB pada pawai takbir yang diikuti masyarakat umum.
PENGHARGAAN SEBAGAI INSTRUMEN BANGUN EKOSISTEM KERJA SEHAT
Sekretaris Dishub KSB, Syaiful, S.S.T.P, M.M.Inov. menegaskan penghargaan pegawai teladan adalah instrumen strategis untuk membangun ekosistem kerja yang sehat.
“Kedisiplinan untuk staf harus ada ketegasan yang berawal dari atasan masing-masing. Atasan harus memberi contoh ke bawahan, dan kita sebagai ASN harus memberi contoh kepada masyarakat,” tegasnya yang akrab disapa Efol.
Menurut Efol, keteladanan atasan adalah kunci utama tumbuhnya budaya disiplin yang berkelanjutan.
“Disiplin yang dipaksakan dari luar tidak akan bertahan lama, sementara disiplin yang lahir dari keteladanan pemimpin akan mengakar kuat dalam budaya kerja organisasi, “imbuh Saiful.
3 PEGAWAI TELADAN JADI INSPIRASI
Tiga pegawai yang menerima penghargaan dinilai berhasil menjalankan tugas dengan penuh tanggung jawab dan integritas. “Semoga menjadi inspirasi bagi rekan-rekan lain,” ujar Saiful.
Dishub KSB juga menyerahkan hadiah kepada pemenang lomba video pawai takbir. Kegiatan ini diharapkan bisa meningkatkan kreativitas pegawai sekaligus kedekatan dengan masyarakat.
TEGAS JUGA KE PELANGGAR DISIPLIN
Sistem penghargaan ini berjalan beriringan dengan mekanisme pengawasan ketat terhadap pegawai yang tidak memenuhi standar kedisiplinan. “Pegawai yang melanggar namanya sudah ada di tangan Bupati. Ada tim yang mengawasi,” ungkap Syaiful.
Ia menegaskan proses penindakan berjalan serius hingga ke level pengambilan keputusan tertinggi.
Dua pendekatan ini, reward dan punishment, diterapkan bersama untuk menciptakan sistem manajemen SDM yang adil, transparan, dan produktif.
KOMITMEN AGENDA RUTIN BULANAN
Efol berharap budaya disiplin yang dibangun Dishub KSB terus menguat dan menjadi identitas organisasi yang manfaatnya dirasakan masyarakat.
“Kami berkomitmen menjaga konsistensi program penghargaan pegawai teladan sebagai agenda rutin bulanan,”tutup Saiful. (*/mjd)